แรงจูงใจของบุคลากรรุ่นใหม่ ที่มีผลต่อการคงอยู่จนถึงเวลาเกษียณอายุ ในหน่วยงานราชการ

แรงจูงใจของบุคลากรรุ่นใหม่ ที่มีผลต่อการคงอยู่จนถึงเวลาเกษียณอายุ ในหน่วยงานราชการ
กรณีศึกษา กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรมการจัดหางาน
MOTIVATION OF THE NEW GENERATION AFFECTS RETENTION UNTIL RETIREMENT TIME IN GOVERNMENT AGENCIES,
CASE STUDY ADMINISTRATION SYSTEM DEVELOPMENT GROUP DEPARTMENT OF EMPLOYMENT

บุญนิสา สมสุด